Հարցազրույցի նախապատրաստություն. ինչպես գնալ վստահ և ստանալ առաջարկ

Թեկնածուների մեծ մասը հարցազրույցում ասելիքի նախապատրաստությանն է ավելի շատ ջանք ծախսում, քան՝ լսելու, հարցեր տալու և հետևողական կապ պահպանելու հմտության վրա։ Իրական նախապատրաստությունն ավելի մեծ է, քան ընդհանուր հարցերի պատասխանների անգիր արարողությունը. դա ընկերությունը, պաշտոնը և ձեր դիմաց նստած մարդուն այնքան լավ հասկանալն է, որ կարողանաք ունենալ անկաշկանդ ու վստահ զրույց։

Հետազոտությունն սկսեք հարցազրույցից առնվազն երկու օր առաջ։ Ուսումնասիրեք ընկերության կայքը, կարդացեք LinkedIn-ում կամ տեղական բիզնես-մամուլում տեղ գտած վերջին նորությունները, ծանոթացեք հարցազրուցողի պրոֆիլին, եթե նրա անունն իմանում եք։ Հասկացեք, թե ինչ ոլորտում են գործում, ովքեր են հիմնական մրցակիցները, ինչ արտադրանք կամ ծառայություններ են վերջերս գործարկել։ Այս գիտելիքն ի ցույց դնելը հնարավորություն է տալիս տեղեկացված հարցեր տալ և ցուցադրել իսկական հետաքրքրություն. հատկություն, որն ամեն հարցազրուցող նկատում է։

Ժամանակակից հարցազրույցները գերակշռող վարքաբանական հարցերի (behavioural questions) համար օգտագործեք STAR մեթոդը. Իրավիճակ (Situation), Խնդիր (Task), Գործողություն (Action), Արդյունք (Result)։ Ձեր աշխատանքային փորձից պատրաստեք հինգ-յոթ պատմություն, որոնք կհարմարեն տարբեր հարցերի։ Ամուր պատմությունների հիմնական թեմաներ. ճնշման ներքո դժվար խնդիր լուծելը, գործընկերոջ հետ անհամաձայնությունն ու դրա կարգավորումը, սկզբից մինչև ավարտ ղեկավարած նախագիծ, ձախողում ու դրան հաջորդած դաս։ Հայկական մասնագիտական մշակույթում թիմային կողմնորոշվածության ցուցաբերումն արժևորվում է անհատական ձեռքբերումների հետ մեկտեղ։

Հարցազրույցի վերջում հարցնելու ձեր հարցերը նախապատրաստեք։ Ոչ մի հարց չտալն ցածր հետաքրքրությունն ազդարարում է։ Լավ հարցեր կարող են լինել. «Ո՞ր ցուցանիշներով կաչափվի այս պաշտոնում հաջողությունը վեց ամիս հետո», «Ի՞նչ մարտահրավերներ ունի ձեր թիմն այս պահին» և «Ինչպե՞ս կբնութագրեք ձեր ընկերությունում որոշումներ կայացնելու մշակույթը»։ Խուսափեք առաջին հարցազրույցում աշխատավարձի, արձակուրդի կամ աշխատանքային ժամերի մասին հարցնելուց, եթե ինքը հարցազրուցողը չի բարձրացնում այդ թեման։

Հարցազրույցից հետո 24 ժամվա ընթացքում ուղարկեք հակիրճ երախտագիտության հաղորդագրություն. բավական է էլ. նամակ։ Հղում կատարեք զրույցի կոնկրետ մի թեմայի, ցույց տվեք, որ ուշադիր ու ներկա էիք։ Եթե նշված ժամկետում պատասխան չստացաք, մեկ քաղաքավարի հիշեցուցիչ հաղորդագրությունը մասնագիտական է. երկու կամ ավելի հաջորդական հիշեցուցիչ ուղարկելն այդպես չէ։ Հետևողական կապ պահպանելն ևս գնահատվում է, ուստի յուրաքանչյուր շփումն ընկալեք որպես գնահատման մաս։